В кризис работодатели нашли способ снизить зарплаты сотрудникам, несмотря на законодательные препоны. Москва держалась дольше регионов, но не стала исключением. За время кризиса зарплаты в столице упали в среднем на 10%. Тревожная тенденция: это первое снижение зарплат в Москве с 2004 года, пишет газета "Ведомости".

Аналитическое агентство "Анкор", проводившее исследование по 158 должностным позициям в 101 российской и иностранной компании среднего бизнеса различных секторов, работающих в столице, представило такие цифры. За кризисное полугодие зарплаты москвичей снизились на 1,98%. Но главное - не цифры, а тенденция. В 2007-2008 гг. зарплаты росли на 17%, в 2006-2007 гг. - на 15,5%, а в 2005-2006 гг. - на 24,4%. Нельзя забывать, что инфляция, по прогнозам Минэкономразвития, к концу года может достигнуть 12,4%.

По данным компании PwC, 41% российских компаний в этом году не меняли размер окладов. 7% снижали базовую часть зарплат, большинство из них снижали оклады от 6% до 15%. Половина (52%) опрошенных PwC компаний зарплаты своим сотрудникам повышали, при этом большинство (80%) - на 10%.

По данным компании Ernst & Young, планируя до кризиса повышение номинальных окладов сотрудникам в среднем на 14%, крупнейшие компании фактически подняли их на 6,4%. Для сравнения: годом ранее компании повысили оклады сотрудникам на 15% при планируемом повышении на 12%.

По результатам исследования компании КПМГ, по итогам первого полугодия 2009 г, треть (32%) респондентов признались, что повышали зарплату сотрудникам в текущем году. Но повышение, по их данным, составило не более 10%, даже меньше, чем инфляция.

Согласно оптимистическим прогнозам Минэкономразвития, после прошлогоднего роста реальных зарплат (с учетом инфляции) на 11,5% в этом году они упадут на 4,6%, в 2010 г. - на 0,6% и лишь через год возобновят рост - на 2,4%.

"Точечные повышения"

"Если раньше заработные платы традиционно пересматривались не реже одного раза в год, то в текущей ситуации повышение носит точечный характер, то есть отдельным сотрудникам", - сообщила Алевтина Борисова, руководитель группы услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц КПМГ в России и СНГ.

Между тем, эксперты предупреждают: произвольное снижение зарплаты может вызвать крайне неприятные для работодателей последствия. Евгений Рейзман, советник юридической фирмы Baker & McKenzie, напомнил, что Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, без согласия работника.

Однако, по словам юрисконсультантов компании "Гарант", законов, прямо направленных на предотвращение снижения уровня оплаты труда, не существует. Работодатель может сократить норму рабочего времени и оплачивать труд работников согласно отработанным часам или в зависимости от выполненного объема. Это допускает норма статьи 74 ТК. Работодатель может сократить рабочее время или пригрозить бессрочным отпуском.

В "Гаранте" не исключают, что работодатели могут увольнять работников по сокращению штата, чтобы потом взять новых сотрудников на меньшие оклады. Но большинство все же предпочитают этого не делать из-за целого ряда "минусов".

Для соискателей "зарплаты" снижают на 30%

По данным компании HeadHunter, предлагаемые в вакансиях зарплаты тоже сократились за год кризиса практически во всех сферах. Значительно уменьшились зарплаты пиар-менеджеров, архитекторов, рекрутеров и hr-менеджеров, инженеров в строительстве, системных администраторов, веб-дизайнеров. Наиболее динамично сокращались зарплаты в конце 2008-начале 2009 г. - на 10-20%, а по некоторым позициям - на 30%.

Что до планов на следующий год, то 40% компаний из числа опрошенных сообщили, что планируют повысить зарплату на 10%. 2% компаний планируют понижать зарплату, в 50% компаний заработная плата останется на прежнем уровне.