Считается, что наиболее избалованы новогодними премиями и бонусами жители Москвы и Санкт-Петербурга. Столичные трудящиеся надеются на вознаграждение. Правда, в этом году их могут поощрить так же, как и в прошлом, - морально, пишет "Труд" .

По данным экспертов компании Adecco, 35% сотрудников надеются на выплату премий по итогам года. Но платить премиальные собираются только в 28% компаний. Ожидать бонусов к празднику явно не стоит.

Опрос, проходивший на сайте HeadHunter, выдал не более утешительные результаты: почти в половине компаний откажутся от выплаты 13-й зарплаты. Если учесть, что еще в 24% компаний не задумывались о выплате бонусов, выясняется, что сотрудникам 75% фирм не стоит ожидать новогодних денежных сюрпризов от своих работодателей.

Все же эксперты подозревают, что новогодние бонусы будут, но теперь к ним стоит относиться не как к чему-то само собой разумеющемуся, а скорее как к неожиданному новогоднему подарку.

Все зависит от финансовых итогов года. Поэтому вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решен ближе к февралю, когда будут известны финансовые результаты года, отметили в компании Axes Management. В некоторых компаниях вопрос о выплатах вообще встанет только к марту - не у всех финансовый год начинается в январе.

Подвести финансовые итоги и тогда уже принимать решение о выплатах — подход, характерный для большинства компаний в этом году, подтверждают в рекрутинговой компании Antal Russia.

Самые высокие шансы на премии - у тех, кто работает в сфере телекоммуникаций, в многопрофильных холдингах, юридических компаниях. Там доля тех, кто ожидает выплаты годовых бонусов, на 8-21% выше, чем в среднем по всем опрошенным. Строительные и девелоперские компании выбиваются из общего предпраздничного настроя. Их оптимистические прогнозы не сбываются, самые тяжелые времена у них еще впереди. Вместе с ними будут "скромничать" банки, во всяком случае, с рядовыми сотрудниками. Испытывают трудности и сети ретейлеров.

По традиции, сотрудники рассчитывают, как минимум, на индексацию зарплат. Однако и эти надежды могут не оправдаться. В компаниях сейчас практикуют "точечные повышения". Если раньше заработные платы традиционно пересматривались не реже одного раза в год, то в текущей ситуации повышение носит индивидуальный характер, то есть лишь особо отличившимся сотрудникам.

Что касается корпоративных мероприятий, то Новый год из-за кризиса не отменят. Компании оправились от кризиса и готовятся к праздничным корпоративам. Этот Новый год будет отмечаться пышнее, чем прошлый, но беднее, чем позапрошлый, говорят эксперты. Хотя многие ограничатся фуршетом на рабочем месте.